Beweging begint wanneer iemand de eerste stap zet.
Veel organisaties weten dat verandering nodig is. Ambitie is er vaak genoeg. Plannen ook. Toch blijft echte beweging soms uit. Niet omdat mensen niet willen veranderen, maar omdat verandering groot, complex of ongrijpbaar lijkt. Wanneer niemand de eerste stap zet, ontstaat stilstand. Dáár ligt de oorsprong van Vermoogen.
Vermoogen is ontstaan vanuit de overtuiging dat ontwikkeling begint wanneer mensen verantwoordelijkheid nemen voor richting en samenwerking. Niet door alleen te analyseren of adviseren, maar door mensen bij elkaar te brengen, vragen te stellen en helder te maken waar een organisatie naartoe wil – en waarom.
Tim Meijer is de oprichter van Vermoogen en werkt als adviseur en gesprekspartner voor leiders die verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun organisatie.
In meer dan twintig jaar ondernemerschap en samenwerking binnen tientallen teams – bij zowel publieke als private organisaties – werd telkens zichtbaar dat inhoud zelden het probleem is. De echte uitdaging ligt meestal in vertrouwen, samenwerking en het lef om vandaag aan morgen te beginnen. Wanneer dat lukt, ontstaat energie en komt beweging op gang.
Daar wil Vermoogen aan bijdragen. Door theorie en praktijk met elkaar te verbinden. Door wij-zij denken te doorbreken wanneer belangen botsen. En door leiders en teams te helpen verantwoordelijkheid te nemen voor de volgende stap in hun ontwikkeling.
Vermoogen wil precies daar het verschil maken: waar beweging nodig is, maar nog niet vanzelf ontstaat. Waar net dat ene duwtje nodig is. Het vonkje dat iemand in vuur en vlam zet. Daar begint ontwikkeling.
Investeren in ontwikkeling.