Nadat ik eerder bij een vorige werkgever een teamtraining had gevolgd, ben ik de Talenttraining als persoonlijk coachtraject gaan doen. Ik had al geleerd wat mijn talenten waren en hoe ik mij hierop kon focussen, maar in de verdiepingsslag ontdekte ik hoe ik vanuit mijn talenten kon werken.
Allereerst begon ik met meer ‘nee zeggen’ tegen activiteiten die mij energie kosten, ook al heb ik die neiging om ze wel te doen.
Ook leerde ik ervoor te kiezen om samen te werken met mensen die talenten hebben die ik zelf niet bezit. Mensen die in het verleden regelmatig in mijn irritatiezone zaten, blijken een waardevolle aanvulling op wie ik zelf ben.
Deze verdiepingsslag en fine-tuning had ik voor geen goud willen missen, want bij mij vallen de puzzelstukjes vaak tijdens het sparren en reflecteren tijdens coachmomenten. Eigenlijk zou je dit traject aan het begin van je carrière moeten doen, en niet ergens halverwege. Want dan leer je al vanaf de start om je te focussen op waar je goed in bent. En dat geeft zoveel meer energie dan het proberen van iets waar je talenten helemaal niet liggen."