Hoe voorkom je dat teamresultaten onder druk komen te staan?
Hoe krijg je iedereen in het team op de juiste plek?
Hoe voorkom je dat je goede teamleden vertrekken?
Hoe voorkom je dat teamresultaten onder druk komen te staan?
Hoe krijg je iedereen in het team op de juiste plek?
Hoe voorkom je dat je goede teamleden vertrekken?
De kracht van teams die bouwen op talenten
Teamwork is maatwerk. Twee voorbeelden:
Talentgerichte teamtraining in
2 dagdelen
In het eerste deel sta je als persoon in het team centraal. Je ontdekt de unieke waarde van jouw top 5 talenten en je leert je talenten herkennen in concrete werkzaamheden. Je krijgt scherp in beeld welke werkzaamheden jou de meeste energie geven, waarom dat zo is en hoe je je talenten maximaal kunt inzetten.
's Middags ligt de focus op het team en de praktijk. Hoe ziet het talentenpallet eruit van het team? Hoe kun je de variatie van de teamleden inzetten voor een maximaal teamresultaat waar iedereen bovendien tot zijn recht komt? Hoe kun je iedereen optimaal inzetten aan de hand van casussen / projecten die nu spelen?
De 2 dagdelen kunnen zowel op 1 dag worden gehouden als over verschillende dagen verspreid worden.
Talentgerichte teamtraining uitgebreid
We werken met elkaar in een aantal maanden toe naar een vooraf vastgesteld teamresultaat. Daarin wisselen persoonlijke één op één gesprekken (o.a. Talentgesprek) en teamdagen elkaar af. Actuele casussen en projecten vormen de kern van de training. We volgen daarbij de 7 stappen van het Talentmodel: Talent, Ervaring, Motivatie, Visie, Praktijk, Resultaat en Beweging.
Per keer krijg je een praktische uitdaging mee, zodat je in de praktijk direct kunt toepassen wat je op de trainingsdagen hebt geleerd.
We volgen het principe: Anders LEVEN = Anders DOEN.
Ik ben benieuwd naar de mogelijkheden